10 retos empresariales del 2022 para afrontar con liderazgo
La pandemia cambió la forma en la que nos relacionamos en el trabajo, ha traído nuevos retos empresariales y ha hecho de los modelos híbridos y el home office una realidad factible para muchos.
Esta nueva realidad ha hecho necesario el ejercicio de identificar dónde estamos, cuáles son los nuevos objetivos que buscamos alcanzar y en qué debemos fortalecernos para hacer frente a los nuevos retos de la empresa donde la normalidad tiene otro significado.
Las palabras claves de la actualidad son transformación, adaptación, gestión del cambio, interacción en ambientes híbridos y retadores. Preparar a nuestros líderes para lograr los resultados esperados a la vez que desarrollamos el talento de la organización es uno de los “must have” de hoy día.
¿Cuáles son los retos empresariales para 2022?
- Gestionar equipo en tiempos de desafíos constantes.
- Liderar la rápida transformación en sus organizaciones.
- Liderar el desarrollo del talento de sus equipos.
- Lograr resultados excepcionales con equipos híbridos y que trabajan a distancia.
- Promotores de la autonomía laboral, basados en los hallazgos del Neuroliderazgo.
- Construir equipos independientes que favorezcan el trabajo híbrido.
- Cuidar el clima laboral de la compañía, con equilibrio y flexibilidad.
- Procurar el bienestar y crecimiento de los colaboradores a nivel emocional y profesional para así retener el talento.
- Cultivar el pensamiento estratégico y la toma de decisiones críticas en base a la comunión entre los objetivos del negocio y el bienestar de los colaboradores.
- Crear oportunidades para reinventarse y ser más competitivos.
Según un informe de Microsoft, 81% de los trabajadores quiere que se mantengan las opciones de trabajo remoto flexible, mientras que el 75% desea tener más tiempo en persona con su equipo después de la pandemia.
Las empresas saben que es difícil encontrar las capacidades adecuadas en el talento responsable de “mover la aguja” en los resultados de la organización debido a que son los más importantes para que sus negocios sean sostenibles, rentables y que tengan oportunidades de trascender hacia el futuro y superar los retos a los que se enfrentan.
De acuerdo con un estudio realizado por las Universidades de Berkeley y Stanford, para identificar patrones de cambio cultural debido a la pandemia, los cinco elementos en los que las organizaciones pusieron mayor énfasis fueron flexibilidad, transparencia, solidaridad, decisión y confrontación de conflictos.
Las capacidades del talento en la organización permiten a nuestros líderes ser eficaces, retener a los empleados y clientes y dirigir la empresa con éxito.
No te detengas en la búsqueda de la excelencia en tu equipo de trabajo, ten por seguro que cosecharás mejores resultados de los que esperas.
¿Te animas a impulsar a tus líderes al próximo nivel de excelencia?
Sobre la autora
Marisel de Yau es fundadora y directora ejecutiva de Marisel de Yau, Talento con Propósito, consultora boutique en estrategia empresarial, liderazgo y formación del talento.
Cuenta con más de 25 años de experiencia como líder empresarial, consultora, facilitadora y profesora en el desarrollo del talento, el diseño organizacional y la gestión estratégica.
Se define a sí misma como una consultora estratégica que se dedica a impulsar el desarrollo y potencial de líderes para generar riqueza económica, personal y espiritual.
Ha sido directora de empresas multinacionales en el área de gestión comercial, mercadeo estratégico y desarrollo del talento. Es coach ejecutiva certificada por INCAE Business School, profesora universitaria de licenciatura y maestría en universidades en Panamá, Nicaragua y Ecuador.
Y se encuentra cursando un Doctorado en Administración de Empresas con el objetivo de seguir desarrollando excelencia para sus clientes a través de aplicar la ciencia a las decisiones empresariales.
Participa en diversos gremios de la comunidad empresarial y educativa latinoamericana; es esposa, madre, y en todo momento vive su propósito es ayudarte a abrir las puertas de tu potencial a través de tus oportunidades y tu propósito.
